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ZHICE CONSULTING

帮助企业实现可持续增长

从战略到执行,全程陪跑。以数据驱动决策,以专业创造价值。

500+
服务企业客户
98%
项目成功率
35%
平均业绩增长
15年
行业深耕经验

六大核心服务

覆盖企业全生命周期管理需求,从顶层战略到落地执行,提供一站式专业解决方案

战略咨询

帮助企业明确发展方向,制定可落地的竞争战略与增长路径

  • 企业战略规划与落地执行
  • 新市场进入与扩张策略
  • 并购整合与投后管理
  • 竞争格局分析与战略定位

运营优化

重塑业务流程,消除效率瓶颈,实现降本增效的系统性提升

  • 业务流程再造与优化
  • 供应链管理与整合
  • 成本控制与精益管理
  • 运营绩效体系搭建

数字化转型

以技术赋能业务,构建面向未来的数字化组织与智能决策体系

  • IT架构规划与治理
  • 数据分析与商业智能
  • AI应用场景设计与落地
  • 数字化组织变革管理

组织人力咨询

打造高绩效组织,建立科学的人才管理体系与激励机制

  • 组织架构设计与优化
  • 薪酬绩效体系搭建
  • 人才梯队与继任计划
  • 企业文化与变革管理

财务风控咨询

构建稳健的财务管理体系,有效识别、评估与控制经营风险

  • 财务战略与资本规划
  • 全面预算管理体系
  • 内部控制与合规建设
  • 风险识别与应对机制

品牌营销咨询

塑造品牌价值,构建全渠道营销体系,驱动可持续客户增长

  • 品牌定位与价值塑造
  • 全渠道营销策略
  • 客户增长模型设计
  • 市场洞察与竞品分析

精选案例

真实项目成果,数据见证企业蜕变

某上市制造集团数字化转型项目制造业

某上市制造集团数字化转型项目

帮助客户完成从传统制造到智能制造的全面升级,实现生产效率与运营效率的双重突破。

40%效率提升25%成本降低18月项目周期
某头部互联网公司组织架构优化互联网

某头部互联网公司组织架构优化

重新设计组织架构与绩效考核体系,激发团队活力,提升协作效率。

35%协作提升20%满意度提高12月项目周期
某知名零售品牌全渠道营销战略零售业

某知名零售品牌全渠道营销战略

制定全渠道营销策略,打通线上线下,实现品牌与销售的双重增长。

60%销售增长3倍品牌曝光6月项目周期

客户评价

来自真实客户的反馈,是我们持续精进的动力

"智策咨询团队的专业度超出预期。他们不仅帮我们制定了清晰的战略方向,更重要的是建立了可执行的落地路径,让战略真正落地生根。"

张总
某上市制造集团 · CEO

"组织架构优化后,部门间的协作效率显著提升,员工满意度也有了明显改善。智策团队对互联网行业的理解非常深入。"

李总
某头部互联网公司 · COO

"全渠道营销策略实施半年,线上销售额增长了60%。智策团队用数据说话,每个决策都有充分的依据支撑。"

王总
某知名零售品牌 · CMO

洞察观点

行业前沿思考,管理实践分享

行业洞察

2025年企业数字化转型趋势洞察

随着人工智能、大数据、云计算等技术的快速发展,企业数字化转型已成为必然趋势。本文从战略规划、技术选型、组织变革三个维度,深入分析2025年企业数字化转型的核心趋……

2026-05-25 | 浏览 18,560 次
管理实践

中小企业如何构建高效的组织管理体系

许多中小企业在快速发展过程中面临组织管理滞后的问题,本文从实战角度分享如何从组织架构、流程制度、人才发展三个层面,构建适配企业阶段的高效管理体系…………

2026-05-25 | 浏览 15,230 次
数字化

从数据到决策:企业如何建立数据驱动文化

数据驱动不是简单的技术升级,而是组织文化的深层变革。本文探讨如何真正实现从"经验决策"到"数据决策"的转变,建立可持续的数据驱动文化…………

2026-05-25 | 浏览 12,460 次

预约免费咨询

与资深顾问一对一交流,获取定制化的企业管理解决方案

关于赛力思管理咨询

赛力思管理咨询成立于2010年,是一家专注于为企业提供全方位管理咨询服务的专业机构。我们的核心团队由来自世界500强企业、顶级咨询公司的资深顾问组成,平均拥有15年以上管理咨询经验。

十五年来,我们始终秉持"以专业创造价值"的理念,已为超过500家企业提供战略规划、运营优化、数字化转型、组织人力、财务风控、品牌营销等专业服务,项目成功率高达98%,平均帮助客户实现35%以上的业绩增长。

我们深信,优秀的管理咨询不仅是提供方案,更是陪伴企业走过变革的每一步。从战略到执行,全程陪跑,确保每一个建议都能真正落地生根。

核心价值观

使命驱动,专业为本,价值导向

使命

帮助企业实现可持续增长,成为中国最受信赖的管理咨询伙伴

愿景

成为管理咨询行业的标杆,以专业能力和卓越成果赢得客户长期信赖

价值观

专业、务实、创新、共赢——用数据说话,以结果证明,与客户共同成长

核心团队

来自世界500强与顶级咨询公司的资深顾问团队

陈志远

陈志远

创始人 / 首席顾问

前麦肯锡资深项目经理,20年管理咨询经验。专注战略规划与企业转型,曾服务50+大型企业集团。

林雅琪

林雅琪

合伙人 / 数字化转型负责人

前微软大中华区数字化顾问,15年IT与数字化经验。擅长企业IT架构规划与AI应用落地。

王建国

王建国

合伙人 / 运营咨询负责人

前波士顿咨询运营实践leader,18年运营管理经验。精通精益管理、供应链优化与成本控制。

赵敏

赵敏

总监 / 组织人力咨询负责人

前华为人力资源专家,12年组织发展经验。擅长组织架构设计、薪酬绩效体系搭建与人才管理。

咨询热线

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工作日 9:00-18:00

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公司地址

福建省福州市五四路158号寰球广场33层

欢迎来访

六大核心服务

覆盖企业全生命周期管理需求,提供一站式专业解决方案

战略咨询

帮助企业明确发展方向,制定可落地的竞争战略与增长路径

核心服务内容

  • 企业战略规划与落地执行
  • 新市场进入与扩张策略
  • 并购整合与投后管理
  • 竞争格局分析与战略定位

适用场景

企业增长乏力、新业务方向不明、面临竞争压力需要重新定位、计划进入新市场或新领域

战略咨询

运营优化

重塑业务流程,消除效率瓶颈,实现降本增效的系统性提升

核心服务内容

  • 业务流程再造与优化
  • 供应链管理与整合
  • 成本控制与精益管理
  • 运营绩效体系搭建

适用场景

运营效率低下、成本持续攀升、流程混乱缺乏标准化、跨部门协作不畅

运营优化

数字化转型

以技术赋能业务,构建面向未来的数字化组织与智能决策体系

核心服务内容

  • IT架构规划与治理
  • 数据分析与商业智能
  • AI应用场景设计与落地
  • 数字化组织变革管理

适用场景

传统企业数字化升级、数据孤岛严重、决策缺乏数据支撑、希望引入AI提升效率

数字化转型

组织人力咨询

打造高绩效组织,建立科学的人才管理体系与激励机制

核心服务内容

  • 组织架构设计与优化
  • 薪酬绩效体系搭建
  • 人才梯队与继任计划
  • 企业文化与变革管理

适用场景

组织架构臃肿、人才流失率高、绩效考核流于形式、企业文化需要重塑

组织人力咨询

财务风控咨询

构建稳健的财务管理体系,有效识别、评估与控制经营风险

核心服务内容

  • 财务战略与资本规划
  • 全面预算管理体系
  • 内部控制与合规建设
  • 风险识别与应对机制

适用场景

财务管理粗放、缺乏预算管控、内控体系薄弱、面临合规风险

财务风控咨询

品牌营销咨询

塑造品牌价值,构建全渠道营销体系,驱动可持续客户增长

核心服务内容

  • 品牌定位与价值塑造
  • 全渠道营销策略
  • 客户增长模型设计
  • 市场洞察与竞品分析

适用场景

品牌定位模糊、营销投入产出比低、获客成本高、需要建立全渠道营销体系

品牌营销咨询

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成功案例

真实项目成果,数据见证企业蜕变

某上市制造集团数字化转型项目制造业

某上市制造集团数字化转型项目

帮助客户完成从传统制造到智能制造的全面升级,实现生产效率与运营效率的双重突破。

40%效率提升25%成本降低18月项目周期
某头部互联网公司组织架构优化互联网

某头部互联网公司组织架构优化

重新设计组织架构与绩效考核体系,激发团队活力,提升协作效率。

35%协作提升20%满意度提高12月项目周期
某知名零售品牌全渠道营销战略零售业

某知名零售品牌全渠道营销战略

制定全渠道营销策略,打通线上线下,实现品牌与销售的双重增长。

60%销售增长3倍品牌曝光6月项目周期

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洞察观点

企业管理前沿观点与行业深度分析

行业洞察

2025年企业数字化转型趋势洞察

随着人工智能、大数据、云计算等技术的快速发展,企业数字化转型已成为必然趋势。本文从战略规划、技术选型、组织变革三个维度,深入分析2025年企业数字化转型的核心趋势与实施路径……

2026-05-25 | 浏览 18,560 次
管理实践

中小企业如何构建高效的组织管理体系

许多中小企业在快速发展过程中面临组织管理滞后的问题,本文从实战角度分享如何从组织架构、流程制度、人才发展三个层面,构建适配企业阶段的高效管理体系……

2026-05-25 | 浏览 15,230 次
数字化

从数据到决策:企业如何建立数据驱动文化

数据驱动不是简单的技术升级,而是组织文化的深层变革。本文探讨如何真正实现从"经验决策"到"数据决策"的转变,建立可持续的数据驱动文化……

2026-05-25 | 浏览 12,460 次

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